位同感差。成用工荒这现象的原因有?朱明：就管理层言，现在的管理层很多是基层提拔，具备较强的业务能力，但管理能力不足，这就成了酒店理层的人才缺乏。周晓：酒店业本的劳动强度大，但吸引力和发展空间都不足实习生留用率低的原因：1待遇低，劳动强度却与员工样，甚“去云南旅游要多少钱”新的技、业务人才和管理理念及盈利模式敢于消化吸收并结合实际进创新工欲善其事，必先利其器,通过移动互联网物联网、云与传统酒店产业相结合的手段，构建金陵连锁22平台(，线上消费，线下体验，线上分)的新酒店生系统，整合酒店上下游的能资源，70万有效常客提供延伸服

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，大部分餐饮企业的用工培养仍然是以师带徒或是参加培学校的短期厨师班，这些传统以及缺乏系统的培养方式已不能满足中国现代饮规模化发展需求目前高等院校饮类专业招生受各省教育厅每年招生指标的人数限制，培养的餐饮管理和烹人才较少，高素质人才奇缺，无法满足饮企业对人才

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